【資格活用】日本労働安全・衛生コンサルタント会活用のメリット ~第3者の視点を職場の問題解決に活かす~
1.日本労働安全衛生コンサルタント会のメンバー構成と強み
私が入会している日本労働安全衛生コンサルタント会は、職場の安全衛生をコンサルタントするメンバーの集まりです。
コンサルタントとは、企業や組織の課題を客観的に分析し、専門知識を用いて解決策を提案し、その実行まで支援する外部の専門職を指します。
「労働安全衛生コンサルタント」と「労働安全衛生コンサルタント」は、いずれも労働安全衛生法に基づく高度な国家試験に合格し、資格登録を受けた安全・衛生の専門家です。
日本労働安全衛生コンサルタント会の活用が、個々のコンサルタントの活用よりも有利な点は、職種に合わせた様々な安全・衛生の専門家を派遣できる点だと私は考えます。
安全については、「機械」・「電気」・「化学」・「土木」・「建築」、衛生については、「保健衛生」・「労働衛生工学」などの職種に分かれます。
日本労働安全衛生コンサルタント会のメンバーの多くは、コンサルタントの資格の他に、技術士や施工管理技士、医師、保健師、社会保険労務士、中小企業診断士などの資格も保有しており、幅広く問題解決をサポートできる点が強みだと感じます。
2.日本労働安全衛生コンサルタント会の活用機会
a.労働災害が発生したとき、再発防止対策をたてるとき
b.安全衛生管理特別指導事業場の指定を受けたとき
※.安全衛生管理特別指導事業場とは、労働災害の多発や安全衛生管理体制の不備があるとして都道府県労働局長・労基署から指定され、安全衛生改善計画の作成と実行について集中的な指導を受ける事業場を指します。指定を受けた事業場は、一定期間内にリスクアセスメントや設備・教育などを総合的に見直し、計画に基づき改善を進める必要があります。
c.安全衛生改善計画の届出をするとき
※.安全衛生改善計画とは、重大な労働災害や安全衛生管理上の問題がある事業場に対し、都道府県労働局長等の指示に基づき、事業者が安全管理体制や設備改善、教育実施などの具体的な是正措置を計画書として定め、期限内に実行するための総合的な改善計画です。
d.労働安全衛生マネジメントシステムを導入するとき
※.労働安全衛生マネジメントシステム(OSHMS/OHSMS)とは、事業者が労働者と協力してPDCAサイクルに基づき安全衛生活動を継続的に計画・実行・評価・改善し、労働災害防止と健康確保・快適職場づくりを図るための仕組みです。日本では厚生労働省の「労働安全衛生マネジメントシステムに関する指針」と、国際規格ISO 45001(JIS Q 45001)が代表的な基準となっています。
e.機械設備や化学物質のリスクアセスメントを行うとき
※.機械設備のリスクアセスメントは、機械ごとの危険源を洗い出し、リスクを見積もって優先度を付け、低減策を実施・記録し、必要に応じて見直す一連のプロセスです。ISO 12100や厚労省マニュアルに沿い、仕様確認→危険源特定→リスク見積り→評価→低減策の検討・実施→残留リスク確認の順で進めます。
※.化学物質のリスクアセスメントとは、SDSやラベルで危険・有害性を把握し、ばく露状況を評価してリスクを見積もり、必要な保護具・換気・代替などの対策を選定・実施し、その有効性を継続的に見直す一連のプロセスです。日本では労働安全衛生法により、表示・通知対象物質などについて事業者に実施義務があります。
f.機械設備や作業環境の改善を行うとき
g.安全衛生講演や安全衛生教育の講師が必要なとき
h.安全衛生管理規程や作業手順を作成するとき
※.安全衛生管理規程とは、労働安全衛生法等に基づき、事業場の安全衛生管理体制・責任分担・具体的な安全衛生活動のルールを社内で定めた基本規程です。労働災害防止と健康確保、快適職場づくりのために、組織体制、教育、健康診断、リスクアセスメントなどを明文化します。
i.安全衛生管理活動を活発にしようとするとき
j,健康診断や作業環境測定に関して相談したいとき
3.日本労働安全衛生コンサルタント会の活用メリット
1)社内では分からない安全衛生上の問題を第3者の視点で明らかにする
2)社内では得られない安全衛生の専門的な指導を行う。
3)経営に役立つ安全衛生管理情報を提供する。
4)機械のフェールセーフか、化学物質の自律的管理など安全衛生上の専門的な技術指導を行う。
5)必要な時に必要な依頼を受け付け、効果的な対応を実現する。
以上、私が会員となっている日本労働安全衛生コンサルタント会のメンバー構成と強み、活用機会やメリットについて紹介させていただきました。
以上
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