幸福論 【人生100年時代の勉強】生涯学習による幸福論 ～専門分野を増やしていく生き方～
【人生100年時代の勉強】生涯学習による幸福論 ～専門分野を増やしていく生き方～＜随筆＞尊敬する科学者で工学博士の武田邦彦先生は、大学時代の4年間に学んだ物理に拘らず、生涯学習に取組んでいる方で、歴史、宗教、生物、医学、経済、社会など、ジャ...
労働安全コンサルタント
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労働安全コンサルタント 【安全管理・対策】労働安全コンサルタントの概要と職務 ～活用のタイミングやメリット～
【安全管理・対策】労働安全コンサルタントの概要と職務 ～活用のタイミングやメリット～１．労働安全コンサルタントとは労働安全衛生法第81条に「労働安全コンサルタントは、労働安全コンサルタントの名称を用いて、他人の求めに応じ報酬を得て、労働者の...
幸福論 【資格取得】一生の肩書きとなる名称独占資格の意義～業務独占資格や設置義務資格では得られない真の価値～
【資格取得】一生の肩書きとなる名称独占資格の意義～業務独占資格や設置義務資格では得られない真の価値～＜随筆＞資格分類として、大きく分けて3種類あり、業務独占資格、設置義務資格、名称独占資格があります。※詳しくは、末尾に過去記事で紹介したリン...
幸福論 【技術者倫理】組織のコンプライアンス強化対策～外部違反事例、内面倫理観、守られる環境づくりの３つの柱～
【倫理観】組織のコンプライアンス強化対策～外部違反事例、内面倫理観、守られる環境づくりの３つの柱～組織のコンプライアンス強化対策として、最新違反事例の情報提供や勉強会を実施する組織が多く見受けられます。しかし、社会的に組織のコンプライス違反...
労働安全コンサルタント 【安全衛生】KY活動（KYK）とリスクアセスメント（RA）の違いについて ～リスク低減の違いによる本質を知る～
【安全衛生】KY活動（KYK）とリスクアセスメント（RA）の違いについて ～リスク低減の違いによる本質を知る～１．KY活動とリスクアセスメントの違いを一言で言い切ると リスクアセスメントは、作業の計画段階での実施となりますが、ＫＹは作業の...
幸福論 【資産形成】働く人の幸福論 ～Well-beingと労働安全衛生コンサルタントの組合せ～
【資産形成】働く人の幸福論 ～Well-beingと労働安全衛生コンサルタントの組合せ～慶応義塾大学の前野隆司教授は、科学を用いた幸福学Well -beingの第一人者（元Canonのロボット研修者）です。講演を聴く機会があり、共感が持てた...
技術士全般 【資産形成】資格を人生100年時代の人脈形成に活かす ～技術士、労働安全衛生コンサルタント、技能士、電気主任技術者のコミュニティ～
【資産形成】資格を人生100年時代の人脈形成に活かす ～技術士、労働安全衛生コンサルタント、技能士、電気主任技術者のコミュニティ～人生100年時代を2つの山に例える記事について、過去に紹介しております。過去記事１：【資産形成】人生100年時...
労働安全コンサルタント 【安全対策】機械安全規格を活用した災害防止 ～リスクアセスメント、本質的安全設計方策・安全防護～
【安全対策】機械安全規格を活用した災害防止 ～リスクアセスメント、本質的安全設計方策・安全防護～１．機械安全設計の重要性ヒューマンエラーは必ず起こるために、人の注意力に依存した対策には限界があります。これに対し、人の誤り（ヒューマンエラー）...
資産形成 【資格取得】技術系エンジニア資格毎の長く働ける適性年齢 ～人生100年時代で定年退職後に活躍できる資格を検証～
【資格取得】技術系エンジニア資格毎の長く働ける適性年齢 ～人生100年時代で定年退職後に活躍できる資格を検証～少子高齢化や年金支給開始年齢の繰上げ問題を抱える日本社会において、長く働くことは、自身の健康にも繋がり、金銭的にも余裕が生じるため...
資格取得・マインド（共通） 【資格の活用】転職に強い技術資格 ～資格毎の求人数、業種・職種を分析、年齢別に働き方を変える～
【資格の活用】転職に強い技術資格 ～資格毎の求人数、業種・職種を分析、年齢別に働き方を変える～＜はじめに＞ 私が、保有する資格について転職サイトのリクルートエージェントを活用しキーワードで検索した求人数、業種・職種を紹介し、転職に強い技術...